Aktualizacja: 19.09.2025 13:54 Publikacja: 04.08.2025 04:31
Od połowy 2026 r. świadczenia pozapłacowe, czyli benefity, staną się pełnoprawnym elementem całkowitego wynagrodzenia
Foto: Adobe Stock
Chociaż zarówno raporty płacowe, jak też dyskusje o wynagrodzeniach koncentrują się na pieniądzach, czyli na wysokości pensji, premii i różnych bonusów finansowych, to w ostatnich latach zwracamy coraz większą uwagę na tzw. świadczenia pozapłacowe, czyli benefity.
W najnowszej, wiosennej edycji Monitora Rynku Pracy Randstad, aż 17 proc. osób, które zmieniły ostatnio pracodawcę, wśród istotnych powodów swej decyzji wskazało lepsze benefity w nowej pracy. To ponad dwukrotnie więcej niż cztery lata wcześniej, wiosną 2021 r. Ten wzrost można przypisać zmianie podejścia do benefitów wymuszonej przez pandemię Covid-19 a potem przez kryzys inflacji, gdy wiele firm postawiło na praktyczne świadczenia pomagające zmniejszyć koszty życia i opieki medycznej.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Choć zmiany w ruchu podczas sezonu przecen nie były duże i średnio spadły o 3,9 proc. w porównaniu do tego okres...
W 2018 r. powstawało w Polsce aż 125 biurowców, obecnie – tylko 24. Najemcy walczą o najlepsze powierzchnie. Czy...
Polska w tym roku na cyberbezpieczeństwo przeznaczy rekordowe ok. 4 mld zł. Wydatki robią wrażenie, ale eksperci...
Trzy najciekawsze wrześniowe nabory finansowane z Funduszy Europejskich łączy wspólny mianownik: oferują polskim...
Do 2030 r. nasz rynek handlu internetowego ma rosnąć średniorocznie niemal o 5 proc., co daje nie tylko czwarte...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
