Aktualizacja: 04.08.2025 06:34 Publikacja: 04.08.2025 04:31
Od połowy 2026 r. świadczenia pozapłacowe, czyli benefity, staną się pełnoprawnym elementem całkowitego wynagrodzenia
Foto: Adobe Stock
Chociaż zarówno raporty płacowe, jak też dyskusje o wynagrodzeniach koncentrują się na pieniądzach, czyli na wysokości pensji, premii i różnych bonusów finansowych, to w ostatnich latach zwracamy coraz większą uwagę na tzw. świadczenia pozapłacowe, czyli benefity.
W najnowszej, wiosennej edycji Monitora Rynku Pracy Randstad, aż 17 proc. osób, które zmieniły ostatnio pracodawcę, wśród istotnych powodów swej decyzji wskazało lepsze benefity w nowej pracy. To ponad dwukrotnie więcej niż cztery lata wcześniej, wiosną 2021 r. Ten wzrost można przypisać zmianie podejścia do benefitów wymuszonej przez pandemię Covid-19 a potem przez kryzys inflacji, gdy wiele firm postawiło na praktyczne świadczenia pomagające zmniejszyć koszty życia i opieki medycznej.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Tylko 21 proc. ogłoszeń opublikowanych w II kwartale br. na czołowych portalach rekrutacyjnych zawierało informa...
Polskim firmom zabierają zlecenia tańsi przewoźnicy z Ukrainy, którzy zwiększyli udział w rynku blisko pięciokro...
Zgodnie z przewidywaniami, inflacja w lipcu spadła do 3,1 proc. r./r. i jest najniższa od ponad roku. Apetyty by...
II kwartał nie był dla giełdowej spółki łatwy. Jej wynik netto mocno spadł – przewidują analitycy. Trzeci nie za...
W ciągu pięciu lat rząd ma zainwestować 1,1 bln zł w nowe moce, w tym OZE, a także sieci przesyłowe i termomoder...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
