Od połowy 2026 r. świadczenia pozapłacowe, czyli benefity, staną się pełnoprawnym elementem całkowitego wynagrodzenia
Chociaż zarówno raporty płacowe, jak też dyskusje o wynagrodzeniach koncentrują się na pieniądzach, czyli na wysokości pensji, premii i różnych bonusów finansowych, to w ostatnich latach zwracamy coraz większą uwagę na tzw. świadczenia pozapłacowe, czyli benefity.
W najnowszej, wiosennej edycji Monitora Rynku Pracy Randstad, aż 17 proc. osób, które zmieniły ostatnio pracodawcę, wśród istotnych powodów swej decyzji wskazało lepsze benefity w nowej pracy. To ponad dwukrotnie więcej niż cztery lata wcześniej, wiosną 2021 r. Ten wzrost można przypisać zmianie podejścia do benefitów wymuszonej przez pandemię Covid-19 a potem przez kryzys inflacji, gdy wiele firm postawiło na praktyczne świadczenia pomagające zmniejszyć koszty życia i opieki medycznej.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
