Aktualizacja: 04.08.2025 05:50 Publikacja: 04.08.2025 04:42
Jawność wynagrodzeń ułatwia negocjacje, zmniejsza ryzyko nieporozumień i wzmacnia wizerunek firmy jako uczciwego i nowoczesnego pracodawcy
Foto: Adobe Stock
Jawność wynagrodzeń ułatwia negocjacje, zmniejsza ryzyko nieporozumień i wzmacnia wizerunek firmy jako uczciwego i nowoczesnego pracodawcy – podkreśla Beata Baranowska z działu doradztwa firmy Grant Thornton komentując wyniki jej analizy opublikowanych w internecie ofert pracy pod kątem zawartych tam informacji o wynagrodzeniach.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od połowy 2026 r. świadczenia pozapłacowe, czyli benefity, staną się pełnoprawnym elementem całkowitego wynagrod...
Polskim firmom zabierają zlecenia tańsi przewoźnicy z Ukrainy, którzy zwiększyli udział w rynku blisko pięciokro...
Zgodnie z przewidywaniami, inflacja w lipcu spadła do 3,1 proc. r./r. i jest najniższa od ponad roku. Apetyty by...
II kwartał nie był dla giełdowej spółki łatwy. Jej wynik netto mocno spadł – przewidują analitycy. Trzeci nie za...
W ciągu pięciu lat rząd ma zainwestować 1,1 bln zł w nowe moce, w tym OZE, a także sieci przesyłowe i termomoder...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
