Aktualizacja: 02.02.2026 06:42 Publikacja: 02.02.2026 04:58
Foto: Adobe Stock
– Wdrażanie przepisów o przejrzystości wynagrodzeń stanowi dla firm jedną z istotniejszych zmian systemowych ostatnich lat. Jej znaczenie można porównać do wdrożenia RODO – również wymaga uporządkowania procesów HR oraz pogłębionej analizy i dostosowania istniejących struktur wynagrodzeń – mówi „Rzeczpospolitej” Dobrochna Ciosek, partner w zespole Business Consulting w firmie Grant Thornton, komentując wyniki jej najnowszego badania dotyczącego podejścia polskich przedsiębiorstw do nowych obowiązków wynikających z unijnej dyrektywy o jawności i przejrzystości wynagrodzeń.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Chociaż w ubiegłym roku specjaliści i menedżerowie dostali najwięcej od dwóch lat ofert od rekruterów, to nie na...
Polski PKB urósł realnie w 2025 r. o 3,6 proc. rok do roku – poinformował w piątek GUS we wstępnym szacunku. W 2...
Rok temu zrobił to Play, a od kwietnia Orange Polska podnosi ceny wszystkim klientom z konkretnym typem umowy. D...
W tym roku kurs błękitnego paliwa zwyżkował już o kilkadziesiąt procent i nie można wykluczyć, że nadal będzie r...
Już za kilka tygodni, w drugim kwartale, na rynku powinny pojawić się pierwsze produkty z nowym wskaźnikiem POLS...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
