Aktualizacja: 29.09.2021 02:00 Publikacja: 29.09.2021 12:31
Foto: Adobe Stock
Stosunki między pracownikami sądów różnią się nieco od tych w zwykłych firmach. Wynika to z faktu, że w sądach spotykają się pracownicy o bardzo różnym statusie, kulturze i wykształceniu. Dlatego tak istotne są działania prewencyjne mające zapobiegać zjawisku mobbingu.
Pojęcie mobbingu obrasta różnego rodzaju mitami i wyobrażeniami pracowników. Generalnie jest ono nadużywane, dlatego warto na wstępie sięgnąć do przepisów. Definicję mobbingu zawiera art. 943 § 2 kodeksu pracy, w myśl którego mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, zaniżającym ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go od współpracowników lub wyeliminowanie z zespołu. Jest to więc definicja dość ogólna i rozbudowana.
Polski wymiar sprawiedliwości potrzebuje jak nigdy wcześniej większego zaangażowania społecznego. Ważne, żeby uz...
Proces przywracania praworządności trwa stanowczo za długo – mówi Beata Morawiec, sędzia Sądu Okręgowego w Krako...
W momencie gdy niemający większości politycy zaczynają omijać lub łamać normy konstytucyjne, zadaniem każdego uc...
Poszukiwane są różne metody, aby tylko dokuczyć koledze i wykazać się przed szefostwem. Wydaje się, że wojna w w...
Wystarczyło, że sędzia porównał godzinę doprowadzenia Zbigniewa Ziobry z godziną zamknięcia posiedzenia sejmowej...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
