Aktualizacja: 29.09.2021 02:00 Publikacja: 29.09.2021 12:31
Foto: Adobe Stock
Stosunki między pracownikami sądów różnią się nieco od tych w zwykłych firmach. Wynika to z faktu, że w sądach spotykają się pracownicy o bardzo różnym statusie, kulturze i wykształceniu. Dlatego tak istotne są działania prewencyjne mające zapobiegać zjawisku mobbingu.
Pojęcie mobbingu obrasta różnego rodzaju mitami i wyobrażeniami pracowników. Generalnie jest ono nadużywane, dlatego warto na wstępie sięgnąć do przepisów. Definicję mobbingu zawiera art. 943 § 2 kodeksu pracy, w myśl którego mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, zaniżającym ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie, izolowanie go od współpracowników lub wyeliminowanie z zespołu. Jest to więc definicja dość ogólna i rozbudowana.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Stymulowana politycznie, przedłużająca się niepewność wyników wyborów podcina gałąź najbardziej wrażliwej sfery...
Koncepcja wyboru sędziów do Krajowej Rady Sądownictwa (KRS) przez polityków jest niezgodna z porządkiem konstytu...
Sądownictwo potrzebuje prawdziwej reformy i dopływu świeżej krwi, a nie rozdrapywania sporów i dryfowania do kol...
Systemy AI przeznaczone do wykorzystywania przez organy wymiaru sprawiedliwości to systemy wysokiego ryzyka.
System szkolenia prokuratorów musi się cechować elastycznością, atrakcyjnością tematyki i istotną przewagą eleme...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
