(§ 2); pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę (§ 3); pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania nie niższego niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów (§ 4); a oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy (§ 5). Powyższe unormowania niekiedy jednak pozostają na poziomie deklaracji czy górnolotnych życzeń, a ich rzeczywiste wdrożenie wymaga dużej odwagi pracownika.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kolejne wydarzenia związane z funkcjonowaniem wymiaru sprawiedliwości pokazują wyraźnie, że zgody w jego naprawi...
McDonald’s jest prekursorem modelu franczyzowego w Polsce. Od ponad 30 lat współpracuje z polskimi przedsiębiorcami, którzy prowadzą restauracje pod złotymi łukami, bazując na know-how, systemach operacyjnych i najwyższych standardach pod szyldem znanej marki. Dziś to już ponad 600 restauracji w Polsce i firma stale się rozwija – planuje utrzymać dynamikę otwarć na poziomie około 40 nowych punktów rocznie.
TYTANI OTOMOTO w erze cyfrowej rewolucji sprzedaży.
Patologia to naturalne środowisko polityków. Najpierw walczą z wyimaginowaną „kastą”, a później tworzą powolną s...
Kolejne lata wojny w wymiarze sprawiedliwości nie przynoszą rozstrzygnięcia. Wręcz przeciwnie, konflikt narasta...
Czy ochrona poprzez nieważność naprawdę dobrze służy adresatom i zapobiega ich pokrzywdzeniu?
