Regulacja dotycząca mobbingu została wprowadzona do kodeksu pracy ustawą z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU nr 213, poz. 2081). Ustawa dodała w kodeksie pracy art. 943 obligujący pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi, definiujący to zjawisko oraz określający roszczenia, z jakimi może wystąpić pracownik, który padł ofiarą mobbingu.
Na gruncie prawa polskiego definicję mobbingu zawiera art. 943 § 2 kodeksu pracy. Zgodnie z treścią tego przepisu mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
W kolejnych jednostkach redakcyjnych regulacji zostały określone roszczenia przysługujące pracownikowi za mobbing. W myśl art. 943 § 3 k.p. pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Z kolei pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów (art. 943 § 4 k.p.).
Stosownie do § 5 art. 943 k.p. oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy. Mając na względzie przywołane przepisy, uprawnione jest stwierdzenie, że krajowa regulacja instytucji mobbingu zapewnia skuteczną ochronę wszystkim pracownikom dotkniętych praktykami mobbingowymi.
Mobbing, jako instytucja prawa pracy, nie jest objęty regulacjami prawa europejskiego (brakuje dyrektywy Unii Europejskiej w sprawie mobbingu). Nie jest jednak obcy systemom prawnym innych państw europejskich – zna go m.in. ustawodawstwo austriackie i niemieckie.
Jak pracownik pracownikowi
Austriacki system prawny nie zawiera legalnej definicji mobbingu. Sformułował ją dopiero wyrok austriackiego Sądu Najwyższego (Der Oberste Gerichtshof) z 4 sierpnia 2009 r., gdzie wskazano, że są to systematyczne, stygmatyzujące, narastające zdarzenia, które w długim okresie wyrażają się brakiem akceptacji, izolacją, zatajaniem informacji, szkodzeniem opinii etc. wobec drugiej osoby.