Aktualizacja: 24.12.2025 04:24 Publikacja: 20.07.2022 08:41
Foto: Adobe Stock
Od wielu lat często mówi się o zjawisku mobbingu. Słychać o nim w mediach przy okazji różnorodnych skandali politycznych lub biznesowych, a ostatnio głośno zrobiło się przy okazji pracy w środkach masowego przekazu.
Zanim przejdę do mrożących krew w żyłach opowieści, chcę podkreślić, że zarówno sytuacja ofiary mobbingu, jak i pracodawcy niesłusznie oskarżonego o stosowanie takich praktyk w wielu wypadkach jest dramatyczna.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Ministerstwo Sprawiedliwości rozpaczliwie szuka wsparcia dla orzekających sędziów. Powód? Ponad tysiąc etatów sę...
Do tej pory pary jednopłciowe żyją w pewnym zawieszeniu – mówi Katarzyna Wesołowska-Zbudniewek, sędzia Sądu Okrę...
Potrzeba zakwalifikowania systemów AI jako systemów wysokiego ryzyka wiąże się z potrzebą wyeliminowania potencj...
Moda na nieważność umów z powodu naruszenia „obowiązków informacyjnych” jest przeciwna logice kartezjańskiej.
Jawna rozprawa to fundament cywilizowanego procesu i jego uczestnik nie może być jej pozbawiany pod pozorem np....
Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
