Odprawa emerytalno-rentowa
Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, jeżeli zaistnieją łącznie dwie przesłanki:
? pracownik spełnia warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury (odpowiedni wiek i wymagany okres ubezpieczenia),
? stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.
Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się według zasad przyjętych do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Pracownik, który otrzymał odprawę emerytalno-rentową, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
Podstawa prawna: art. 92
1
Kodeksu pracy.
