Sąd uznał, że podjęcie uchwały bez wymaganego kworum może wykluczać przypisanie jej woli spółki. Taką wadę można kwalifikować jako przesłankę nieistnienia uchwały.
Sam fakt nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia nie oznacza automatycznie, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn leżących po jego stronie.