Szczególna ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy nie wyklucza zasądzenia odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy, jeżeli żądanie pracownika stanowi nadużycie prawa.
Członek zarządu powinien interesować się sytuacją spółki, a brak wiedzy, dostępu do dokumentacji czy inicjatywy ze strony ZUS nie stanowi podstaw wyłączenia jego odpowiedzialności.