Reklama

Pracownik delegowany za granicę nadal może być w polskim ZUS

Nawet jeśli zagraniczny kontrakt w Unii Europejskiej przekroczy dopuszczalne 24 miesiące, wysłany nadal może podlegać krajowym ubezpieczeniom społecznym. Konieczne jest jednak zawarcie porozumienia wyjątkowego.

Publikacja: 29.05.2015 06:10

Pracownik delegowany za granicę nadal może być w polskim ZUS

Foto: www.sxc.hu

Prawo unijne określa zasady przy ustalaniu ustawodawstwa właściwego w zakresie zabezpieczenia społecznego. Chodzi o wskazanie państwa, w którym powinien być ubezpieczony pracownik przemieszczający się po Unii Europejskiej w związku z wykonywaną pracą. Regulacje te stosuje się też w Norwegii, Islandii, Liechtensteinie i Szwajcarii.

Miejsce wykonywania pracy

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

ZUS
Wynagrodzenie za korzystanie ze wzoru użytkowego oskładkowane
Materiał Promocyjny
Sieci kampusowe – łączność skrojona dla firm
ZUS
Składki ZUS przy wynagrodzeniu prowizyjnym
ZUS
ZUS rozliczy składki za przedsiębiorców. Najszybciej skorzystają samozatrudnieni
ZUS
Rząd wycofuje się ze zmian w płaceniu za chorobowe? Biznes zaniepokojony
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
ZUS
Wiceminister Sebastian Gajewski: ZUS wyręczy przedsiębiorcę w rozliczaniu składek
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama