Reklama
Rozwiń
Reklama

Pracownik delegowany za granicę nadal może być w polskim ZUS

Nawet jeśli zagraniczny kontrakt w Unii Europejskiej przekroczy dopuszczalne 24 miesiące, wysłany nadal może podlegać krajowym ubezpieczeniom społecznym. Konieczne jest jednak zawarcie porozumienia wyjątkowego.

Publikacja: 29.05.2015 06:10

Pracownik delegowany za granicę nadal może być w polskim ZUS

Foto: www.sxc.hu

Prawo unijne określa zasady przy ustalaniu ustawodawstwa właściwego w zakresie zabezpieczenia społecznego. Chodzi o wskazanie państwa, w którym powinien być ubezpieczony pracownik przemieszczający się po Unii Europejskiej w związku z wykonywaną pracą. Regulacje te stosuje się też w Norwegii, Islandii, Liechtensteinie i Szwajcarii.

Miejsce wykonywania pracy

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

ZUS
Prowadzenie firmy zdalnie z zagranicy jest oskładkowane w Polsce
Materiał Promocyjny
eSIM w podróży: łatwy dostęp do internetu za granicą, bez opłat roamingowych
ZUS
ZUS szykuje zmiany w portalu dla przedsiębiorców i biur rachunkowych
ZUS
Nie chcesz płacić składek ZUS za grudzień? Zostało już mało czasu na wniosek
ZUS
Stypendium finansowane ze środków unijnych bez składek
Materiał Promocyjny
Rynek europejski potrzebuje lepszych regulacji
ZUS
Czy wpłaty pracodawcy na IKZE pracownika są oskładkowane?
Materiał Promocyjny
Wiedza, która trafia w punkt. Prosto do Ciebie. Zamów już dziś!
Reklama
Reklama