Aktualizacja: 12.02.2015 01:00 Publikacja: 12.02.2015 01:00
Foto: Rzeczpospolita
Oskładkowanie członków rad to słuszna idea. Praca jak każda inna, dlaczego więc ma być traktowana ulgowo. Obciążenia te dotyczą przecież każdego zleceniobiorcy czy pracownika bez względu na etat i pensję. Jednak w kwestii członków rad nadzorczych ustawodawca okazał się bezwzględny.
Przede wszystkim nałożył bardzo restrykcyjny obowiązek opłacania składek. Choćby nadzorca pracował na kilku etatach czy wykonywał intratne oskładkowane zlecenia, pensją za członkostwo w radzie musi się podzielić z ZUS. A jeśli zasiada w kilku radach nadzorczych, składki należą się od zarobków z każdej z nich.
W ramach deregulacji eksperci proponują, aby ZUS przejął obowiązki związane z rozliczaniem składek przez płatnik...
Wykonywanie pracy przez pracownika w różnych miejscowościach, do czego zobowiązuje go umowa o pracę, nie stanowi...
Większość przedsiębiorców zapłaci w 2026 r. mniejszą składkę zdrowotną niż w 2025 r. Tak wynika z przyjętej prze...
Przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym do 20 maja muszą...
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Ubezpieczenie w KRUS nie wlicza się do okresu prowadzenia działalności, od którego zależy prawo do małego ZUS Plus.
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
