Aktualizacja: 29.12.2014 17:40 Publikacja: 29.12.2014 17:40
Foto: Fotorzepa, Michał Walczak
Średniej wielkości firma, która w ostatnich latach przed świętami po równo obdarowywała swoich pracowników, może teraz dopłacić do ZUS z tego powodu kilkadziesiąt, a nawet kilkaset tysięcy złotych.
– Przez wiele lat nikt nie przywiązywał do tego większej wagi i wszyscy pracownicy dostawali takie same paczki świąteczne albo bony na zakupy – mówi radca prawny Andrzej Radzisław, który współpracuje z kancelarią LexConsulting.pl. – Ostatnio ZUS zaczął jednak bardzo skrupulatnie sprawdzać, czy przedsiębiorcy podczas przyznawania tych świadczeń robili to z zachowaniem kryterium socjalnego, czyli większe świadczenia dla osób z niższymi zarobkami i niższe albo żadnych świadczeń dla tych z wysokimi – wyjaśnia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Przedsiębiorcom wychodzą w rocznym rozliczeniu składki zdrowotnej milionowe dopłaty i zwroty. I zawsze tak będzi...
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który zlikwiduje obo...
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
