Aktualizacja: 25.11.2014 05:40 Publikacja: 25.11.2014 05:40
Foto: Fotorzepa, Kuba Kamiński Kub Kuba Kamiński
Tak stwierdził ZUS w decyzji nr 1162/ 2014 z 10 października 2014 r. (WPI/200000/43/1162/2014).
Przedsiębiorca zwrócił się do ZUS o wydanie indywidualnej interpretacji w sprawie obowiązku naliczenia i odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od umowy-zlecenia. Chodziło przy tym o jej zawarcie z emerytem lub rencistą, który jednocześnie zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę w innym zakładzie.
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
