Zakład Ubezpieczeń Społecznych, decydując o przyznaniu wcześniejszej emerytury, nie może odmowy świadczenia motywować tym, że w przepisach określających zatrudnienie w szczególnych warunkach zastosowano określony spójnik, który potencjalnie wyłączałby możliwość ubiegania się o emeryturę. Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Rzeszowie, oddalając apelację ZUS od korzystnego dla pracownika wyroku pierwszej instancji.
Ubiegający się o emeryturę pracował w zakładzie zajmującym się produkcją tworzyw sztucznych w zakładzie produkującym karoserie do wózków golfowych. Po spełnieniu przewidzianych ustawą emerytalną wymogów nabycia wcześniejszego świadczenia złożył pod koniec 2013 r. w ZUS wniosek o przyznanie mu prawa do emerytury.
Organ odmówił jednak wypłaty świadczenia, ponieważ jego zdaniem występujący z wnioskiem nie przepracował wymaganego okresu w szczególnych warunkach. Podstawą takiej decyzji ZUS było brzmienie załącznika do rozporządzenia w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach. Stanowił on, że do okresu pracy uprawniającego do wcześniejszej emerytury zalicza się m.in. pracę przy produkcji i przetwórstwie tworzyw sztucznych.
Zdaniem ZUS oznaczało to, że konieczna była praca jednocześnie przy wytwarzaniu i przy przetwórstwie takich tworzyw. Tymczasem pracownik w swoim zakładzie jedynie produkował tworzywa sztuczne, co miało oznaczać, że nie wykonywał drugiego rodzaju pracy.
Z tego powodu ZUS odmówił świadczenia.
