[b]Nie[/b], za maj 2010 r. firma powinna sporządzić za byłego pracownika imienny raport miesięczny ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 30 00 xx i w nim wykazać podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Podstawę tę stanowi wypłacone zaległe wynagrodzenie za pracę wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (a tym samym również chorobowe, wypadkowe i zdrowotne) stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, osiągany przez pracowników u pracodawcy z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, chyba że został objęty zwolnieniem z oskładkowania na podstawie [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=53804F734DAF6C3C550D61B42E8625FB?id=77617]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.)[/link].
Przychodami ze stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne i wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika i wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych (art. 12 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?n=1&id=346580]ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, DzU z 2010 r. nr 51, poz. 307 ze zm.)[/link].
Ponieważ wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy są przychodami ze stosunku pracy, podlegają oskładkowaniu, nawet jeśli są wypłacane po terminie i ustaniu zatrudnienia. Ta druga sytuacja powoduje jednak wyrejestrowanie z ubezpieczeń i tym samym zmianę kodu ubezpieczenia.
