[b]Od stycznia 2005 r. do końca października 2008 r. pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Od 1 października br. zawarliśmy z nią umowę-zlecenie za wynagrodzeniem 800 zł, jakie wypłacamy jej do ostatniego dnia bieżącego miesiąca. Ma ona realizować zlecenie do końca roku. Jakie dokumenty powinniśmy za nią składać do ZUS i jakie opłacać składki do końca października, gdy jednocześnie jest na urlopie wychowawczym i dorabia na zleceniu? A jak to ma wyglądać od 1 listopada, kiedy równocześnie będzie wykonywała umowę o pracę i zlecenie?[/b] – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podlega z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i zdrowotnemu, jeżeli nie ma innych tytułów do ubezpieczeń, np. etatu, zlecenia czy własnej działalności gospodarczej. Składki te wykazuje za nią w raporcie imiennym ZUS RCA z kodem 12 11 xx pracodawca, który udzielił urlopu. On tylko je nalicza, ale fizycznie ich nie przekazuje; są finansowane z budżetu państwa. Gdy w trakcie urlopu wychowawczego mama wykonuje zlecenie, jest objęta obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym z racji kontraktu cywilnego. W tym czasie nie ustalamy za nią składek z tytułu urlopu wychowawczego.
[srodtytul]Zlecenie i urlop[/srodtytul]
Za pracownika w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych uważamy również osobę zatrudnioną na zlecenie zawarte z własnym pracodawcą bądź wykonującą w ramach takiej umowy usługi dla własnego pracodawcy. Wynika tak z art. 8 ust. 2a [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=184677]ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.). [/link]
Gdy strony zawarły umowę-zlecenie wtedy, kiedy kobieta była na urlopie wychowawczym, zlecenie nie jest kontraktem podpisanym. Wobec tego od 1 października powinniśmy za opisaną pracownicę złożyć formularz ZUS ZUA z kodem tytułu do ubezpieczeń 04 xx xx i zgłosić ją do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego, rentowych, zdrowotnego oraz wypadkowego, jeżeli pracę wykonuje w siedzibie chlebodawcy lub miejscu prowadzenia przez niego działalności. Może ona również przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Za październik należy za nią przekazać formularze:
