Pracownica dostaje płacę zasadniczą oraz prowizję stanowiącą 70 proc. jej zarobków. Od wszystkiego pobieramy składki. Od sześciu miesięcy przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Wypłacamy jej zasiłek ustalony wyłącznie od pensji zasadniczej. Czy prawidłowo? Jeśli nie, to czy musimy teraz wyrównać jej stratę na podstawie orzeczenia Trybunału z 24 czerwca? Właśnie złożyła taki wniosek.
Należy przeliczyć świadczenia i wypłacić różnicę, wraz z odsetkami, jednak nie w związku z wyrokiem Trybunału. Mamy tu bowiem do czynienia z klasyczną prowizją uzależnioną od wyników sprzedaży. Stanowi ona zatem część wynagrodzenia za pracę, a nie premię czy nagrodę, których dotyczyło orzeczenie. Skoro tak, to prowizja powinna zwiększać zasiłki wypłacane kobiecie, zwłaszcza że z samej jej istoty wynika, że nie przysługuje za czas zwolnienia lekarskiego czy pobierania zasiłków. Dlatego radzę jak najszybciej dokonać korekty.
