Zachodnia spółka komputerowa szykująca się do podboju polskiego rynku zatrudniła w Warszawie od 1 marca handlowca na dobrych warunkach. Jego angaż opiewa na 5 tys. zł pensji zasadniczej oraz miesięczną prowizję uzależnioną od liczby sprzedanych produktów. Pech chciał, że złamał nogę pierwszego dnia pracy w drodze do biura. Jak obliczyć należny mu zasiłek chorobowy?
– pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY. –
Spółka planuje przyjąć kolejnych przedstawicieli handlowych dopiero po kilku miesiącach obserwacji.
Sprawa nie jest prosta, gdyż przepisy nie rozstrzygają jej do końca. Gdy ktoś stanie się niezdolny do pracy pierwszego dnia zatrudnienia (jak w tej sytuacji), podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego liczymy wówczas od wynagrodzenia, jakie dostałby, gdyby nie uległ wypadkowi. Wynika tak z art. 37 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 60, poz. 636 ze zm.). W takiej sytuacji składnik pensji określony w stałej miesięcznej wysokości bierzemy w kwocie figurującej w umowie o pracę.
Gorzej jest natomiast ze składnikami zmiennymi, czyli z opisaną w liście prowizją. I tak składniki ruchome przyjmujemy:
- dzieląc osiągnięte za dni przepracowane w danym miesiącu przez liczbę dni przepracowanych i mnożąc wynik przez dni, jakie powinien przepracować – jeśli podwładny przepracował choć jeden dzień,
- w przeciętnej wysokości wypłaconej za dany miesiąc osobom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku – gdy nic nie przepracował.
W tej sytuacji należałoby zatem wziąć do podstawy zasiłku średnie pensje kolegów pracownika. Problem w tym, że spółka angażuje tylko jednego handlowca. Nie mamy zatem jak obliczyć wysokości składników ruchomych uwzględnianych w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego. Co w takiej sytuacji robimy?
Według centrali ZUS pomijamy wówczas zmienne składniki wynagrodzenia (prowizja), a do podstawy wymiaru zasiłku przyjmujemy wyłącznie pensję zasadniczą w stałej kwocie, czyli tu 5 tys. zł. Dlatego że nie jesteśmy wówczas w stanie ustalić średniej ze składników ruchomych. Pamiętajmy, że podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa od wynagrodzenia minimalnego pomniejszonego o 13,71 proc. Nie wiadomo też, jak postąpić, gdyby opisany przedstawiciel handlowy otrzymywał wyłącznie prowizję (składnik zmienny). Poprosiliśmy ZUS o wyjaśnienie i tej kwestii. O odpowiedzi poinformujemy czytelników.
