Sprawa dotyczy spółki działającej w sektorze usług budowlanych, która, tak jak mówią podpisane kontrakty, świadczy swoje usługi m.in. na terenie Niemiec.
Pracę wykonują natomiast polscy pracownicy oddelegowani tam na podstawie zaświadczenia A1. Potwierdza ono, że pracownik wykonujący pracę na terenie Unii Europejskiej podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu na terenie Polski. Brak takiego zaświadczenia powoduje, że pracownik powinien być ubezpieczony tam, gdzie wykonuje pracę.
Czytaj więcej:
Spółka zamierza wypłacać osobom zatrudnionym dodatek za rozłąkę. Jest to rodzaj rekompensaty dla pracownika za zmniejszenie kontaktu z najbliższymi, co wynika z konieczności wykonywania obowiązków służbowych w odległym miejscu. Wysokość dodatku będzie równa sumie diet z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju.
Przedsiębiorca miał wątpliwości, czy przychód z tego tytułu będzie wyłączony z podstawy wymiaru składek.
Zdaniem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych tak. W wydanej interpretacji przypomniał, że podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz chorobowe i wypadkowe faktycznie jest przychód. Nie od każdej kwoty jednak płatnik odprowadza należności do ZUS. Wyłączenia zawarte są w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej ws. szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (DzU z 2023 r., poz. 728). Jedno z nich wynika z § 2 ust. 1 pkt 18.
ZUS wskazał, że taki dodatek nie jest oskładkowany tylko do kwoty nieprzekraczającej wysokości diety należnej za odbywanie przez pracownika krajowej podróży służbowej. Nadwyżka ponad ten limit będzie już wliczana do podstawy wymiaru.
Decyzja ZUS oddział w Lublinie DI/200000/43/4/2024
