Reklama

Jak liczyć zasiłek chorobowy

Modyfikacja regulaminu płac może pociągać za sobą zmianę zasad wliczania do podstawy zasiłkowej niektórych składników pensji. Będzie tak, gdy na nowo określa reguły ich wypłaty za czas absencji chorobowej.

Aktualizacja: 28.08.2015 09:24 Publikacja: 28.08.2015 06:50

Jak liczyć zasiłek chorobowy

Foto: www.sxc.hu

Ustalając wysokość zasiłku należnego pracownikowi, płatnicy często mają kłopot z uwzględnieniem w podstawie jego wymiaru dodatkowych składników. Najczęściej sami sobie to zawdzięczają. Powodem tego są bowiem zwykle skomplikowane zasady przyznawania premii lub nagrody zapisane w regulaminie wynagradzania albo też ich brak. Druga przyczyna to decyzja o zmianach regulaminu wynagradzania.

Takie modyfikacje mogą mieć duże znaczenie przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku. Sprawdzając, czy w tej podstawie trzeba uwzględnić dany składnik wynagrodzenia, należy się bowiem kierować przede wszystkim zapisami w regulaminie wynagradzania obowiązującym w danej firmie. Decyduje on również o tym, w jaki sposób ewentualnie uwzględnić dany składnik – tj. czy premię lub dodatek uzupełnić czy może przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

ZUS
Trudna sytuacja w firmie? ZUS: możemy przejąć wypłatę świadczeń
ZUS
Przedsiębiorcy zapłacą do ZUS ponad 2000 zł miesięcznie
ZUS
Wynagrodzenie za korzystanie ze wzoru użytkowego oskładkowane
ZUS
Składki ZUS przy wynagrodzeniu prowizyjnym
ZUS
ZUS rozliczy składki za przedsiębiorców. Najszybciej skorzystają samozatrudnieni
Reklama
Reklama
Reklama