Reklama
Rozwiń

Za 10 lat zabraknie setek tysięcy pracowników. Jak zatrzymać seniorów na rynku pracy?

Do 2035 r. liczba osób pracujących zmniejszy się w Polsce o 2,1 mln. Potrzebny jest system zachęt do dłuższej aktywności zawodowej dla osób starszych

Publikacja: 06.02.2025 05:50

Za 10 lat zabraknie setek tysięcy pracowników. Jak zatrzymać seniorów na rynku pracy?

Foto: Adobe Stock

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zapowiedziała wprowadzenie rozwiązań mających na celu zachęcenie seniorów do dłuższej aktywności zawodowej. Wprawdzie zapowiedzi te są bardzo ogólne, ale pojawił się w nich pomysł skrócenia wymiaru czasu pracy seniorów, który mógłby stanowić dla nich argument za kontynuowaniem zatrudnienia.

Skrócenie czasu pracy może być korzystne z punktu widzenia seniorów ze względu na niemożność lub brak chęci do pracy na pełny etat, ale z perspektywy pracodawcy wiąże się z pewnymi wyzwaniami. Może bowiem wpłynąć na organizację pracy w firmie, szczególnie w przypadku stanowisk wymagających zaangażowania na pełen etat. Aby zapewnić ciągłość i efektywność pracy, pracodawca może być zmuszony do dostosowania godzin pracy innych pracowników lub zwiększenia liczby zatrudnionych, a to pociąga za sobą dodatkowe koszty. Ponadto, jeśli skrócenie czasu pracy oznacza proporcjonalne obniżenie wynagrodzenia, może to wpłynąć na chęć podejmowania przez seniorów pracy w miejsce korzystania z uprawnień emerytalnych. Ważne będzie więc, aby takie zmiany były odpowiednio dostosowane do potrzeb zarówno pracodawców jak i samych seniorów – wprowadzenie takich rozwiązań w ramach programów pilotażowych pozwoli na ocenę ich efektywności.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?