4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Reklama
Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych
Podstawę wymiaru świadczeń chorobowych stanowi zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i np. dodatki, premie czy nagrody. Aby uwzględnić je w podstawie zasiłku, w regulaminie płacowym musi być odpowiednie postanowienie.
- Jesteśmy zakładem nieuprawnionym do wypłaty świadczeń chorobowych. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacamy pracownikom miesięczną premię uznaniową. Nie mamy regulaminu wynagradzania, a o przyznaniu i wysokości premii decyduje właściciel zakładu. Przy przyznawaniu premii brane jest pod uwagę zaangażowanie pracownika. Ci, którzy w miesiącu przebywali na zasiłku chorobowym, opiekuńczym lub macierzyńskim, otrzymują niższą premię, ale nie jest to proporcjonalne pomniejszenie za czas choroby. Jak w tej sytuacji traktować premię uznaniową? Czy należy ją uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku? – pyta czytelniczka.
Pozostało jeszcze 89% artykułu
Reklama
ZUS
Czy za studenta z Białorusi lub Ukrainy trzeba odprowadzać składkę zdrowotną?
Jeśli polski zleceniodawca zawiera umowę zlecenia z cudzoziemcem będącym studentem zagranicznej uczelni, to do u...
Materiał Promocyjny
AI to test dojrzałości operacyjnej firm
Sztuczna inteligencja kusi szczególnie, bo obiecuje natychmiastowy wzrost produktywności.
ZUS
Przedsiębiorca może uchylić się od obowiązku składkowego
Nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności go...
ZUS
Ostatnie dni na złożenie ZUS IWA za 2025 rok. Kogo dotyczy ten obowiązek?
Część płatników składek musi złożyć formularz ZUS IWA za 2025 rok. W tym roku termin upływa 2 lutego, ponieważ 3...
ZUS
Można jeszcze skorzystać z ulgi w ZUS. Trzeba się jednak pospieszyć
Przedsiębiorca, który w poprzednich latach korzystał z Małego ZUS Plus może wrócić do ulgi. Musi jednak złożyć k...
