Aktualizacja: 06.03.2015 07:48 Publikacja: 06.03.2015 05:30
Foto: www.sxc.hu
- Jesteśmy zakładem nieuprawnionym do wypłaty świadczeń chorobowych. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego wypłacamy pracownikom miesięczną premię uznaniową. Nie mamy regulaminu wynagradzania, a o przyznaniu i wysokości premii decyduje właściciel zakładu. Przy przyznawaniu premii brane jest pod uwagę zaangażowanie pracownika. Ci, którzy w miesiącu przebywali na zasiłku chorobowym, opiekuńczym lub macierzyńskim, otrzymują niższą premię, ale nie jest to proporcjonalne pomniejszenie za czas choroby. Jak w tej sytuacji traktować premię uznaniową? Czy należy ją uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, iż w przypadku braku płynności finansowej płatnika składek może przej...
Z projektu ustawy budżetowej, przyjętego pod koniec ubiegłego tygodnia przez rząd, wynika, że w 2026 r. składki...
Należności do ZUS należy opłacić w szczególności, gdy zapłata z tego tytułu nastąpiła w wyniku ugody sądowej.
Kwestia braku przychodu, ze względu na rozliczenie prowizyjne, nie wpływa na konieczność wyrejestrowania z ubezp...
Pierwszy etap objąć ma osoby rozliczające składki na własne ubezpieczenia. Będą to prowadzący jednoosobową pozar...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
