Aktualizacja: 27.02.2015 01:00 Publikacja: 27.02.2015 01:00
Foto: www.sxc.hu
Pierwszym warunkiem, który trzeba spełnić, aby mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego, jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. W odróżnieniu od pracowników dla osoby prowadzącej działalność czy zleceniobiorcy to ubezpieczenie nie jest obowiązkowe, lecz dobrowolne. A więc podlegają mu wtedy, gdy do niego przystąpią. Oczywiście przystąpienie do ubezpieczenia chorobowego wiąże się z koniecznością opłacania składki.
Aktualnie z tytułu urodzenia dziecka na podobne świadczenia z ZUS może liczyć zarówno pracownica, jak i osoba, która prowadzi działalność. Każdej z nich przysługuje zasiłek macierzyński podstawowy oraz dodatkowy.
W ramach deregulacji eksperci proponują, aby ZUS przejął obowiązki związane z rozliczaniem składek przez płatnik...
Wykonywanie pracy przez pracownika w różnych miejscowościach, do czego zobowiązuje go umowa o pracę, nie stanowi...
Większość przedsiębiorców zapłaci w 2026 r. mniejszą składkę zdrowotną niż w 2025 r. Tak wynika z przyjętej prze...
Przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym do 20 maja muszą...
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Ubezpieczenie w KRUS nie wlicza się do okresu prowadzenia działalności, od którego zależy prawo do małego ZUS Plus.
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
