Aktualizacja: 19.12.2014 06:00 Publikacja: 19.12.2014 06:00
Foto: www.sxc.hu
Pracownica wykorzystała już podstawowy okres zasiłkowy. Po 14-dniowej przerwie dostarczyła kolejne zwolnienie lekarskie – tym razem z wpisanym kodem „B". Czy w takiej sytuacji przysługuje jej zasiłek chorobowy, a jeśli tak – to przez jaki okres powinniśmy go wypłacać? – pyta czytelnik.
Pracownica ma prawo do zasiłku chorobowego. Okres jego wypłaty zależeć będzie od tego, czy aktualna niezdolność do pracy została spowodowana tą samą chorobą co poprzednia.
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
