Aktualizacja: 13.08.2020 11:31 Publikacja: 13.08.2020 11:31
Foto: Adobe Stock
Poprawka ma dotyczyć kobiet zatrudnionych na podstawie umowy o pracę z niską podstawą i dodatkiem motywacyjnym, których firmy skorzystały z rządowych dopłat do wynagrodzeń.
Rozgłośnia wyjaśnia, że pracodawcy, wykorzystując Tarczę 3.0, obniżali wynagrodzenia o 20 proc. i - zgodnie z dotychczasowymi przepisami - naliczali wysokość macierzyńskiego tylko od nowej, obniżonej podstawy. Kobiety przechodząc na zasiłek macierzyński dostawały znacznie niższe, niż przed wprowadzeniem tarczy, zasiłki macierzyńskie.
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
