Aktualizacja: 13.08.2020 11:31 Publikacja: 13.08.2020 11:31
Foto: Adobe Stock
Poprawka ma dotyczyć kobiet zatrudnionych na podstawie umowy o pracę z niską podstawą i dodatkiem motywacyjnym, których firmy skorzystały z rządowych dopłat do wynagrodzeń.
Rozgłośnia wyjaśnia, że pracodawcy, wykorzystując Tarczę 3.0, obniżali wynagrodzenia o 20 proc. i - zgodnie z dotychczasowymi przepisami - naliczali wysokość macierzyńskiego tylko od nowej, obniżonej podstawy. Kobiety przechodząc na zasiłek macierzyński dostawały znacznie niższe, niż przed wprowadzeniem tarczy, zasiłki macierzyńskie.
Ubezpieczenie w KRUS nie wlicza się do okresu prowadzenia działalności, od którego zależy prawo do małego ZUS Plus.
Odszkodowanie uzupełniające z tytułu szkody poniesionej w wyniku choroby zawodowej nie stanowi podstawy wymiaru...
Większość przedsiębiorców zapłaci w 2026 r. mniejszą składkę zdrowotną niż w 2025 r. Część jednak na zmianach st...
Rzecznik małych i średnich przedsiębiorców wystosowała apel w sprawie ustawy, wprowadzającej nowe zasady opłacan...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Co zrobić, jeśli przedsiębiorca wysłał deklaracje do ZUS i zapłacił składki zdrowotne, a później zmienił formę o...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
