Wchodząca w życie z początkiem roku nowelizacja art. 11 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=7A22905ABA785E86CA5913BEC85EFB44?id=176768]ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa[/link] usuwa regulacje dyskryminujące starszych pracowników.

Okazało się, że wraz z wprowadzeniem rządowego pakietu rozwiązań zachęcających do zatrudniania osób z grupy 50+ zmniejszeniu uległy zasiłki chorobowe przysługujące tym osobom w razie dłuższego pobytu w szpitalu. Chodzi o nowelę [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link], która weszła w życie 1 lutego 2009 r. wraz ze [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=296887]zmianami w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr 6, poz. 33)[/link]. Przewiduje ona, że pracownikom, którzy ukończyli 50. rok życia, firmy wypłacają przez 14 dni wynagrodzenie chorobowe (wynosi ono 80 proc. ich przeciętnej pensji). Od 15. dnia obowiązek ich utrzymania przejmuje ZUS.

Zgodnie z obowiązującą dotychczas treścią art. 11 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wysokość zasiłku zależała od sposobu leczenia. Jeśli ktoś poszedł na zwolnienie w związku z katarem czy grypą i leczył się w domu, otrzymywał świadczenie w dotychczasowej wysokości, czyli 80 proc. swojego przeciętnego wynagrodzenia. Jeśli jednak miał poważniejsze kłopoty i trafił do szpitala, to od 15. dnia choroby dostawał z ZUS tylko 70 proc. swoich dotychczasowych zarobków. W wypadku osób z grupy 50+ oznaczało to obniżenie zasiłku już od 15. dnia hospitalizacji, a nie

– tak jak to jest z pozostałymi pracownikami – dopiero od 34. dnia pobytu w placówce. Przez 19 dni leżenia w szpitalnym łóżku otrzymywali świadczenie niższe o 10 pkt procentowych.

Z szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w zależności od zarobków różnica w wysokości zasiłku na ich niekorzyść wynosiła od kilkudziesięciu do kilkuset złotych rocznie.

[b]Po zmianach przepisy zagwarantują wszystkim pracownikom świadczenie na tym samym poziomie bez względu na ich wiek.[/b]

[b]Podstawa prawna:[/b] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=380834]Ustawa z 22 października 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 225, poz. 1463) [/link]