[b]Pracownik był na zwolnieniu lekarskim od 1-go do 30-go maja. Wypłacono mu wynagrodzenie za czas choroby za 30 dni. A co z 31-ym maja. Jest to dzień wolny od pracy. Czy należy mu się wynagrodzenie za pracę?[/b]
Zgodnie z § 11 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=723AF3A253D94419776B0918A8C13985?id=73966]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy[/link] pracownik otrzyma wyłącznie wynagrodzenie za czas choroby za okres od 1-go do 30-go maja. Wynagrodzenie za dzień 31 maja mu się nie należy.
Więcej informacji na ten temat w artykułach:
"[link=http://www.rp.pl/artykul/59026.html]Obliczamy wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca[/link]",
"[link=http://www.rp.pl/artykul/290859.html]Za miesiąc zwolnienia wyłącznie chorobowe[/link]",
"[link=http://www.rp.pl/artykul/295332.html]Kadrowa ma trzy sposoby ustalania zarobków za przepracowane dniówki[/link]".
Prosimy również o zapoznanie się z naszym serwisem [link=http://www.rp.pl/temat/56652.html]rp.pl » Dobra Firma » ZUS » Zasiłki » Zasiłek chorobowy i wynagrodzenie chorobowe » Zasiłek chorobowy i wynagrodzenie chorobowe pracownika[/link].
