[b]W jakiej wysokości naliczany jest zasiłek chorobowy przy pobycie w szpitalu - oddział otwarty? Dlaczego dla pracowników powyżej 50-go roku życia wynagrodzenie za czas choroby za okres od 15 do 33 dnia wypłacane jest w wysokości 70 proc., a nie jak dla pozostałych pracowników 80 proc.? Jak to się ma do zasady równości obywateli, czy nie stanowi to naruszenia konstytucji?[/b]
Przepisy [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=EE20937997EDA807377AA76941DF4660?id=176768]ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa[/link] mówią w tej sytuacji jedynie o pobycie w szpitalu. Ustawa nie precyzuje w sposób bardziej szczegółowy formy pobytu w szpitalu. Dlatego też zapewne na Pani zwolnieniu lekarskim wpisane jest "pobyt w szpitalu". Nie ważne jest tutaj w jaki sposób korzysta się ze szpitala. Istotne jest to co napisane jest na druku lekarskim ZUS ZLA.
Zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy zasadniczo wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Jedynie na podstawie art. 11 ust 1a ustawy miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu wynosi 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Nie należy tego uznawać za dyskryminację "osób dojrzałych". Gdyby w szpitalu znalazłaby się osoba młodsza również dostałaby zasiłek chorobowy w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
Od bieżącego roku pracodawca wypłaca pracownikom powyżej 50-go roku życia "wynagrodzenie chorobowe" tylko za pierwszych 14 dni w roku, natomiast od 15-go dnia przysługuje Pani zasiłek chorobowy. Przepisy regulujące 14-dniowy okres wynagrodzenia chorobowego osób po 50 roku życia zostały wprowadzone od 1 lutego 2009 r. Wynika to z art. 92 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C24C1903DBBB0CD14B99F0089197F8EE?id=76037]kodeksu pracy[/link] i dotyczy choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. Przed wprowadzeniem zmiany do kodeksu pracy nie rozróżniano sytuacji pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, od jego wieku. Pracownik przed 50 rokiem życia zachowuje prawo do 80 proc. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowany chorobą, przez 33 dni. Wynagrodzenie wypłacane jest przez pracodawcę. Po tym okresie następuje wypłata zasiłku chorobowego przez ZUS. Natomiast pracownikom po 50 roku życia skrócono okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby, płatnego przez pracodawcę. Pracodawca płaci pracownikowi 80 proc. wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowany chorobą, przez okres 14 dni. Od 1-go dnia wypłatę wynagrodzenia chorobowego dla tych pracowników przejął ZUS.
Więcej informacji na ten temat w artykule [link=http://www.rp.pl/artykul/56652,305625_Starsi_pracownicy_traca_na_chorobowym.html]"Starsi pracownicy tracą na chorobowym"[/link].
Prosimy również o zapoznanie się z serwisem [link=http://www.rp.pl/artykul/56652,305625_Starsi_pracownicy_traca_na_chorobowym.html]rp.pl » Dobra Firma » ZUS » Zasiłki » Zasiłek chorobowy i wynagrodzenie chorobowe » Zasiłek chorobowy i wynagrodzenie chorobowe pracownika [/link].
