Od 15 dnia choroby 50-latkowi przysługuje zasiłek

Jeżeli pracownik nie chorował wcześniej w 2009 r., pracodawca powinien mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe za 14 dni. Za pozostałe pięć dni choroby zatrudnionemu będzie przysługiwać zasiłek chorobowy (art. 92 § 1 pkt 1 kodeksu pracy).

Okres choroby, potwierdzony zaświadczeniem lekarskim ZUS ZLA, jest płatną, usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy. Najpierw otrzymuje on wynagrodzenie chorobowe, finansowane z funduszy zakładu pracy. Do 31 stycznia 2009 r. przysługiwało ono wszystkim pracownikom (bez względu na wiek) za łącznie 33 dni choroby w roku kalendarzowym. Począwszy od 34 dnia ubezpieczony nabywał prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego ze środków ZUS.

[b]Od 1 lutego br. te zasady się zmieniły. Mianowicie wynagrodzenie chorobowe za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego – otrzyma tylko pracownik do ukończenia 50 lat. Ten natomiast, który przekroczy pięćdziesiątkę w poprzednim roku kalendarzowym, dostanie je łącznie za 14 dni choroby w ciągu roku kalendarzowego.[/b]

Czyli w 2009 r. wyłącznie ci, którzy obchodzili 50. urodziny do 31 grudnia 2008 r. W obu przypadkach będzie to 80 proc. wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu.

Ubiegłorocznym 50-latkom, którzy chorowali już w styczniu lub lutym tego roku, dni nieobecności zalicza się na poczet nowego 14-dniowego limitu. Jeśli więc w tym okresie zdążyli wykorzystać całą pulę, za kolejne zwolnienia chorobowe otrzymają zasiłek.

[ramka][b]Przykład 1 [/b]

Pracownica w wieku 52 lat przebywała na zwolnieniu lekarskim od 5 do 14 stycznia 2009 r. (osiem dni).W marcu doniosła kolejne zaświadczenie ZUS ZLA na 15 dni. Za marzec będzie jej przysługiwało wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy tylko za sześć dni. Za pozostałe dziewięć przysługuje jej zasiłek chorobowy.[/ramka]

[ramka][b]Przykład 2[/b]

51-letni pracownik był w styczniu 2009 r. chory przez 21 dni. Pracodawca powinien mu zapłacić za cały ten okres wynagrodzenie chorobowe. Podwładny chorował przecież przed wejściem w życie zasady płacenia 50-latkom za 14 dni chorobowego. Ale za następne zwolnienia z powodu choroby powinien otrzymać zasiłek chorobowy. [/ramka]