Tak.
Wartość opłaconej za pracownika składki w ramach pakietu medycznego stanowi przychód ze stosunku pracy, który podlega opodatkowaniu oraz stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Przychód pracownika jest wielkością globalną, obejmuje nie tylko przychody wynikające z umowy o pracę, układu zbiorowego lub regulaminu wynagradzania, ale także korzyści otrzymane od pracodawcy w związku z zatrudnieniem. Co do zasady, cały przychód podwładnego podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu. Wyjątki od zasady opodatkowania wymieniają art. 21, 52, 52a i 52c ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.; updof), a od zasady oskładkowania – cytowane rozporządzenie z 18 grudnia 1998 r. Przepisy te nie wymieniają składek opłacanych z tytułu grupowego ubezpieczenia zdrowotnego. Świadczenie to nie korzysta zatem ze zwolnienia podatkowego i składkowego.
