Aktualizacja: 02.08.2025 12:57 Publikacja: 24.07.2025 04:55
Korekta świadectwa pracy musi być uzasadniona
Foto: Adobe Stock
Przy sporządzaniu tego dokumentu łatwo o błędy – zarówno te formalne, jak i merytoryczne. Gdy takie wystąpią, pracownik może domagać się korekty lub uzupełnienia świadectwa. Jeżeli pracodawca odmówi, sprawa może skończyć się w sądzie. Nie zawsze jednak firma może wprowadzić do świadectwa oczekiwane przez pracownika zmiany.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Im wyższy odsetek zaangażowanych osób w firmie, tym wyższa dochodowość i rentowność przedsiębiorstwa. Co zrobić,...
Za palenie e-papierosa, nawet beznikotynowego, pracownik może dostać dyscyplinarkę lub mandat.
Sprawne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest kluczowe przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Od k...
Przy powierzeniu pracownikowi innej pracy nie może ulec obniżeniu jego dotychczasowe wynagrodzenie. Jakie inne w...
Jak skonstruować system premiowy, by był motywujący, zgodny z prawem i nie doprowadził do sporów sądowych?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
