Aktualizacja: 12.02.2026 05:33 Publikacja: 01.12.2021 12:28
Foto: Adobe Stock
Uchwała rady o wyrażeniu zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym nie rozstrzyga o tym, że radny ma być zwolniony. Jedynie usuwa przeszkodę rozwiązania stosunku pracy. Rada nie ma kompetencji do sprawdzania, czy wypowiedzenie jest uzasadnione. Od tego jest sąd pracy. Może jedynie ocenić, czy przyczyna rozwiązania stosunku pracy nie jest związana z wykonywaniem mandatu radnego. Takie jest sedno wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Gorzowie Wielkopolskim.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Kodeks postępowania administracyjnego to podstawowa ustawa regulująca prowadzenie postępowań administracyjnych w...
Zbiorcze doręczanie pism urzędowych nie jest znane polskiemu prawu. Wobec każdego z podmiotów uczestniczących w...
Dodane wpisy same przez się nie świadczą o kontynuowaniu budowy. Stanowią one jedynie dowód pozornej aktywności...
Opracowując treść regulaminu pracy, pracodawca szuka kompromisu między potrzebami zakładu pracy oraz pracowników...
Przepisy ustawy o sporcie nie przyznają radzie gminy kompetencji do uzależnienia udzielenia dotacji celowej od s...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
