Aktualizacja: 30.12.2025 07:49 Publikacja: 30.12.2025 06:00
Warto zacząć od rozmowy dyscyplinującej
Foto: Adobe Stock
Pracodawca samorządowy ma prawo wymagać, aby pracownicy wykonywali swoje obowiązki starannie i sumiennie. Jeśli okaże się, że tak nie jest, musi adekwatnie do stopnia nieprawidłowości zareagować. Pierwszym krokiem powinna być rozmowa dyscyplinująca. Dzięki niej pracownik ma szansę dowiedzieć się, jakie jego działania lub zaniechania wzbudzają zastrzeżenia pracodawcy. Jeśli rozmowa zostanie odpowiednio przeprowadzona i wskaże pracownikowi, na co powinien zwrócić uwagę, może okazać się wystarczająca. A jeśli nie? Wówczas pracodawca może zastosować kary porządkowe przewidziane w kodeksie pracy, a w „cięższych” przypadkach skorzystać nawet z instrumentów prawnych, by zmienić warunki pracy i płacy lub zakończyć zatrudnienie. Pracownik może też w pewnych sytuacjach ponieść odpowiedzialność materialną.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawca samorządowy ma prawo wymagać, aby pracownik wykonywał swoje obowiązki starannie i sumiennie. Jeśli bę...
Pojęcie sprawy publicznej jest szersze i obejmuje także te, które nie są związane z wydatkowaniem środków public...
Budowanie zaufania do administracji publicznej wymaga równoczesnego wzmocnienia kilku obszarów: stabilnego otocz...
Brak statusu strony dla ucznia pokrzywdzonego czynem nauczyciela powoduje, że nie może on nawet uzyskać informac...
Funkcjonariusze CBA mogą prowadzić postępowania w sprawach dotyczących członków zarządu, rad nadzorczych, a takż...
Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
