Aktualizacja: 12.11.2025 01:02 Publikacja: 21.10.2025 05:00
Kiedy konieczny jest otwarty nabór na stanowisko urzędnicze w samorządzie?
Foto: Adobe Stock
SPIS TREŚCI
Pracodawca samorządowy powinien nawiązywać stosunek pracy na podstawie umowy o pracę z osobą, której kwalifikacje pozwolą na zawodowe, rzetelne i bezstronne wykonywanie zadań publicznych przez samorząd terytorialny. W przypadku stanowisk urzędniczych, w tym kierowniczych stanowisk urzędniczych, założenie to realizowane jest poprzez nałożenie obowiązku przeprowadzenia naboru, który w myśl art. 11 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych (u.p.s.), powinien być otwarty i konkurencyjny. Regulacje u.p.s., dotyczące naboru, nie odnoszą się wprost do stanowisk pomocniczych i obsługi. Pracodawca ma możliwość, ale nie ma obowiązku zastosowania ww. regulacji.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracownik samorządowy musi stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeśli nie są sprzeczne z p...
Pracownik samorządowy może wykonywać inną pracę niż określona w umowie o pracę, jeśli jest zgodna z jego kwalifi...
Zasada racjonalnego wydatkowania środków publicznych obowiązuje ogół podmiotów tworzących sektor finansów public...
Nie ma prawnej możliwości, by „pożyczyć” środki z funduszu socjalnego w celu pokrycia deficytu w budżecie gminy....
Wprowadzenie jednolitego rynku nie będzie lekarstwem na wszystkie problemy – stwierdził na konferencji Warsaw Finance Week Marcin Wlazło, szef Biura Maklerskiego Pekao S.A.
Wysokość opłaty „żłobkowej” powinna odpowiadać rzeczywistym kosztom pobytu dziecka w żłobku niezależnie od miejs...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
