Pracownikiem samorządowym zatrudnionym zarówno na podstawie wyboru lub powołania, jak i umowy o pracę może być osoba, która nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe – wynika z ustawy o pracownikach samorządowych. Gdy dojdzie do skazania w trakcie zatrudnienia, pracodawca odwołuje go lub rozwiązuje z nim umowę o pracę za wypowiedzeniem najpóźniej po upływie miesiąca, odkąd dowiedział się o prawomocnym skazaniu. Nie jest to uprawnienie pracodawcy, umowę z takim pracownikiem musi rozwiązać. Tryb rozwiązania zależy od formy zatrudnienia – inny jest w przypadku powołania lub wyboru pracownika samorządowego, a inny, jeśli zawarto z nim umowę o pracę.
Jak udokumentować skazanie? Od kiedy liczyć miesięczny termin? O tym m.in. piszemy w „Tygodniku Urzędników”. A ponadto wyjaśniamy, jakie obowiązki ma płatnik PIT w związku z wypłatą diet sołtysom. Omawiamy wyrok wojewódzkiego sądu administracyjnego dot. uchwały rady gminy nakładającą obowiązki na właścicieli psów. Informujemy też o naborach wniosków o fundusze unijne dla samorządów.
Czytaj więcej:
Zapraszam do lektury.
