Administrację czekają korekty wynagrodzeń

W administracji publicznej od lat mówi się o równości i przejrzystości. Słowa te są dobrze znane w urzędowym słowniku, lecz rzadko przekładane na codzienną praktykę. Przyjęcie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości stanowi moment przełomowy. Dla sektora publicznego i spółek komunalnych transparentność przestaje być postulatem, a staje się mierzalnym standardem zarządzania.