Aktualizacja: 27.01.2026 07:22 Publikacja: 27.01.2026 06:00
Pracodawca samorządowy nie ma wyjścia – musi przyjąć regulamin wynagradzania.
Foto: Adobe Stock
Obowiązek przyjęcia takiego dokumentu wynika z art. 39 ust. ustawy o pracownikach samorządowych. Regulamin wynagradzania nie może natomiast obejmować pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania.
W regulaminie trzeba określić zarówno wymagania kwalifikacyjne, jak i szczegółowe warunki wynagradzania – w tym maksymalny poziom płacy zasadniczej.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawca samorządowy jest zobowiązany do opracowania regulaminu wynagradzania, który zawiera postanowienia ist...
Żądanie podania danych małżonka właściciela, który składa deklarację na odpady komunalne nie ma podstaw w przepi...
Przepisy nie dają podstaw do wprowadzenia jakiejkolwiek taryfy opłat ani stawek ryczałtowych dla kosztów poniesi...
W 2026 roku z obniżenia podstawowej wpłaty do PPK może korzystać uczestnik tego programu, którego miesięczne wyn...
Dokumenty urzędowe z przebiegu i efektów kontroli przeprowadzonych w podległych burmistrzowi jednostkach samorzą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
