Obowiązek przyjęcia takiego dokumentu wynika z art. 39 ust. ustawy o pracownikach samorządowych. Regulamin wynagradzania nie może natomiast obejmować pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania.
W regulaminie trzeba określić zarówno wymagania kwalifikacyjne, jak i szczegółowe warunki wynagradzania – w tym maksymalny poziom płacy zasadniczej.
Czytaj więcej:
Pomocne będzie rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Określa ono m.in. wykaz stanowisk, minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, warunki i sposób wynagradzania pracowników samorządowych.
Regulamin wynagradzania to spore wyzwanie dla pracodawcy samorządowego. Przepisy nie odpowiadają na wszystkie pytania, które pojawiają się w praktyce. Co można, a czego nie wolno ustalać w regulaminie wynagrodzeń? Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca samorządowy, przygotowując ten dokument? O tym piszemy w „Tygodniku Urzędników”. Ponadto wyjaśniamy: czy trzeba podawać dane małżonka w deklaracji śmieciowej, czy można pobierać opłatę za czynności związane z udostępnieniem informacji publicznej? Wskazujemy sposób ustalenia prewspółczynnika VAT po likwidacji zakładu komunalnego.
Zapraszam do lektury.
