W czasie epidemii koronawirusa wiele przedsiębiorstw wysłało załogę na pracę zdalną. I zainwestowało w wyposażenie do wykonywania służbowych zadań w domu. Firmy albo same kupują sprzęt, np. specjalistyczne komputery czy wygodne krzesła, albo zwracają wydatki za zakupy pracowników. Ewentualnie wypłacają załodze rekompensaty za używanie własnych rzeczy.
Czy pracownik, który dostanie wyposażenie do zdalnej pracy ma z tego tytułu przychód, od którego pracodawca musi pobrać zaliczkę na PIT? Nie. Możliwość korzystania ze służbowego sprzętu nie jest korzyścią majątkową pracownika. Używa on go przecież do wykonywania służbowych zadań. Pracodawca ma obowiązek mu ten sprzęt zapewnić. Tak wynika z ustawy o COVID-19. Art. 3 stanowi, że pracodawca w czasie epidemii może polecić zatrudnionym osobom wykonywanie pracy zdalnej. Musi też zapewnić potrzebne do niej narzędzia i materiały, a także obsługę logistyczną.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Dane z Krajowego Rejestru Sądowego czy Ksiąg Wieczystych możemy pobrać w czasie rzeczywistym online. A na odpis...
W polskim biznesie widać dziś znajomy odruch: gdy pojawia się nowa technologia, chcemy ją wdrożyć szybko, sprawnie, najlepiej w trybie pilotażowym, który można pokazać w prezentacji dla zarządu.
Nadal wnioski do Rejestru Fundacji Rodzinnych można składać jedynie w formie papierowej, a na rejestrację fundac...
Od 13 marca rozprawy w postępowaniu odwoławczym przed Krajową Izbą Odwoławczą (KIO) mogą być prowadzone zdalnie.
Nie zawsze można sfinalizować transakcję M&A w dniu, w którym strony zawierają umowę. Powodem może być konieczno...
Przedsiębiorcy mają świadomość konieczności ponoszenia wyższych niż obecnie kosztów ROP. Tylko co dalej?
