Aktualizacja: 13.12.2020 15:57 Publikacja: 10.12.2020 17:00
Foto: Adobe Stock
Możliwość polecenia pracownikowi wykonywania pracy zdalnej uregulowana została w treści art. 3 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych – dalej: Ustawa (patrz podstawa prawna). W treści art. 3 ust. 1 Ustawy wskazano jednoznacznie, iż polecenie pracownikowi wykonywania pracy zdalnej może nastąpić w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego (obowiązywał od 14 marca 2020 r. do 20 marca 2020 r.) albo stanu epidemii (obowiązuje nieprzerwanie od 20 marca 2020 r.), oraz w okresie trzech miesięcy po ich odwołaniu.
Dłużnik nie musi już przepisywać majątku na konkubinę, by ukryć go przed komornikiem. Może wykorzystać do tego l...
Wyegzekwowanie należności w niektórych sprawach jest problemem. Wiele egzekucji kończy się wydaniem postanowieni...
Początek 2025 roku przyniósł szereg komunikatów Urzędu Regulacji Energetyki, które wywołały liczne wątpliwości n...
Przedsiębiorca, decydując się na współpracę z sektorem publicznym, powinien pamiętać, że rządzi się ona innymi p...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Kodeks cywilny zawiera regulacje, na podstawie których wykonawca może domagać się dostosowania wysokości wynagro...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
