Aktualizacja: 15.01.2026 13:06 Publikacja: 14.03.2023 12:24
Foto: AdobeStock
Kwestia relacji prywatnych w pracy, w tym relacji intymnych, jest złożona i budzi kontrowersje. Opiera się na relacji między różnymi wartościami prawnie chronionymi – dobrach osobistych i prywatności pracownika oraz dobra i interesu pracodawcy. Romans w pracy może i nierzadko negatywnie wpływa na pracę i dobro zakładu pracy, zwłaszcza gdy prowadzi do powstania konfliktu interesów. Pracodawcy często zastanawiają się, czy mogą i czy powinni pozyskiwać wiedzę o prywatnych relacjach o charakterze intymnym swoich pracowników oraz ewentualnie na nie reagować. Uważamy, że stosowne i wyważone działanie pracodawców jest uzasadnione.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Jeszcze dwie dekady temu „bycie online” i wykorzystanie nowych technologii dla przeciętnego przedsiębiorcy oznac...
Coraz więcej firm korzysta z rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji, widząc w nich narzędzie do zwiększeni...
Przedsiębiorstwa coraz częściej stają się celem zmasowanego hejtu, gróźb oraz kampanii dezinformacyjnych, w tym...
Klient usługi chmurowej powinien ustalić zakres danych (w tym metadanych), do których dostęp jest niezbędny w ce...
Po prawomocnym przegraniu sprawy o wyłączenie nieruchomości z masy upadłości nie można pozwać syndyka o uzgodnie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
