Równa płaca kobiet i mężczyzn. Jakie zmiany czekają pracodawców?

Wejście w życie nowej unijnej dyrektywy może oznaczać nałożenie na pracodawców dodatkowych obowiązków, głównie informacyjnych, m.in. w zakresie wynagrodzeń pracowników.

Publikacja: 14.03.2023 13:30

Równa płaca kobiet i mężczyzn. Jakie zmiany czekają pracodawców?

Foto: Adobe Stock

Pomimo przyjęcia dyrektywy 2006/54/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z 5 lipca 2006 roku w sprawie wprowadzenia w życie zasady równości szans oraz równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zatrudnienia i pracy – w dalszym ciągu w Unii Europejskiej utrzymuje się nierówność w płacach kobiet i mężczyzn. Jak wynika z badań prowadzonych przez Eurostat, różnica w płacach kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej to 13 proc. (w roku 2020) na niekorzyść kobiet.

Pozostało 96% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Biznes
Julita Karaś-Gasparska: Do kryzysu warto się przygotować
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Biznes
AI może pomóc w sporach prawnoautorskich
Biznes
Spółka komandytowa – w teorii i w praktyce
Biznes
Kiedy grupowa polisa generuje przychód u pracownika
Materiał Promocyjny
Najszybszy internet domowy, ale także mobilny
Biznes
Władza i odpowiedzialność muszą iść w parze
Materiał Promocyjny
Polscy przedsiębiorcy coraz częściej ubezpieczeni