Aktualizacja: 19.04.2025 21:30 Publikacja: 14.03.2023 13:47
Foto: Adobe Stock
Problem pracy na L-4 stał się szczególnie aktualny po tym, gdy mimo obowiązujących wciąż przepisów specustawy pozwalających wykonywać pracę zdalną w czasie izolacji i kwarantanny związanej z covidem nie ma już regulacji, które przewidują przymusową izolację czy kwarantannę. Wielu pracodawców nie ma świadomości, że możliwość wykonywania pracy zdalnej przez osobę, która zaraziła się koronawirusem, zależy obecnie wyłącznie od tego, czy lekarz wydał jej zwolnienie lekarskie. Jeśli wydał – pracownik nie może wykonywać żadnych obowiązków służbowych, nawet gdy dobrze się czuje i sam zgłasza taką chęć.
Dłużnik nie musi już przepisywać majątku na konkubinę, by ukryć go przed komornikiem. Może wykorzystać do tego l...
Wyegzekwowanie należności w niektórych sprawach jest problemem. Wiele egzekucji kończy się wydaniem postanowieni...
Początek 2025 roku przyniósł szereg komunikatów Urzędu Regulacji Energetyki, które wywołały liczne wątpliwości n...
Przedsiębiorca, decydując się na współpracę z sektorem publicznym, powinien pamiętać, że rządzi się ona innymi p...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Kodeks cywilny zawiera regulacje, na podstawie których wykonawca może domagać się dostosowania wysokości wynagro...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
