Podstawą do naliczenia wpłat do PPK jest całe wynagrodzenie uczestnika

- Pracownica – „zapisana” PPK – przez cały sierpień jest na zwolnieniu lekarskim, w związku z czym w sierpniu pracodawca nie wypłaci jej żadnego wynagrodzenia, z którego mógłby pobrać wpłaty do PPK. Pracodawca udostępnia jej w sierpniu lokal mieszkalny. Wartość tego świadczenia (w naturze) jest wliczana do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Czy pracodawca ma obowiązek naliczyć od tej kwoty wpłaty do PPK?

Tak, ale tylko wpłaty finansowane przez pracodawcę. Pracodawca oblicza i przekazuje do instytucji finansowej wpłaty do PPK, finansowane z jego środków, a także oblicza, pobiera z wynagrodzenia uczestniczki PPK (w terminie wypłaty wynagrodzenia) i przekazuje do instytucji finansowej wpłaty do PPK finansowane przez uczestniczkę.

Czytaj więcej:

Prawo pracy

Od wynagrodzenia wypłaconego po ustaniu zatrudnienia nalicza się wpłaty do PPK

Pracodawca oblicza i pobiera wpłaty d...

Pro

Wpłaty do PPK stanowią określony procent wynagrodzenia uczestniczki PPK. Zgodnie z definicją zawartą w ustawie o pracowniczych planach kapitałowych, „wynagrodzeniem” jest podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uczestnika PPK, o której mowa w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, bez stosowania ograniczenia, o którym mowa w art. 19 ust. 1 tej ustawy (do tzw. 30-krotności), oraz z wyłączeniem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz pobierających zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

W przypadku pracownicy, podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, uzyskiwany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, z wyłączeniem:

- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz zasiłków i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczeń społecznych, a także

- przychodów wymienionych w par. 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Za przychody ze stosunku pracy uważa się m.in. wartość pieniężną świadczeń w naturze. Wartość pieniężną świadczenia w naturze ustala się zgodnie z par. 3 wskazanego wyżej rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

W przypadku, gdy świadczenie niepieniężne nie jest wyłączone z  podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, to również od wartości tego świadczenia nalicza się wpłaty do PPK. W sytuacji opisanej w pytaniu, gdy uczestniczka PPK nie otrzyma w sierpniu żadnego wynagrodzenia w rozumieniu ustawy o PPK, poza świadczeniem w naturze (udostępnienie mieszkania), pracodawca ma obowiązek obliczyć od wartości tego świadczenia tylko wpłaty do PPK finansowane przez pracodawcę. Pracodawca nie może pobrać w sierpniu wpłat do PPK z wynagrodzenia uczestniczki PPK, gdyż w sierpniu pracownica nie otrzyma wynagrodzenia w formie pieniężnej.

— Anna Puszkarska Ekspert PFR Portal PPK

Podstawa prawna: