BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Czy pracodawca, rozwiązując stosunek pracy, zawsze musi postępować nienagannie?
Przyjmowana w orzecznictwie SN zasada „czystych rąk” zakłada konieczność oceny zachowania pracodawcy formułującego zarzut nadużycia prawa przez pracownika i odpowiedź na pytanie, czy po stronie pracodawcy doszło do naruszenia zasad współżycia społecznego, a jeśli tak to jak głębokie naruszenie tych zasad wystąpiło.
Wykorzystując utrwaloną w orzecznictwie zasadę „czystych rąk”, nie może domagać się ochrony na podstawie art. 8 kodeksu pracy ten, kto sam narusza zasady współżycia społecznego. Zasadę tę można streścić w sposób następujący: osoba nieuczciwa nie powinna móc skutecznie powoływać się na cudzą nieuczciwość jako podstawę swojej obrony na podstawie art. 8 k.p. (post. SN z 26 maja 2020 r., I PK 145/19). Przepis art. 8 k.p. jest środkiem ochrony przed żądaniami „nieuczciwego” powoda, a wymóg „czystych rąk” odnosimy do pozwanego.
Pozostało 96% artykułu
