Zakaz konkurencji – ochrona stron stosunku pracy czy pole do nadużyć

Pracodawca ma prawo do ochrony swoich interesów po ustaniu stosunku pracy pracownika przy zastosowaniu zakazu konkurencji. Regulacje w tym zakresie są jednak niewystarczające i często wykorzystywane niezgodnie z ich przeznaczeniem.

Publikacja: 30.01.2024 02:00

Zakaz konkurencji – ochrona stron stosunku pracy czy pole do nadużyć

Foto: Adobe Stock

Zasadą jest, że każdy pracodawca ma prawo chronić to, co on sam uznaje za konieczne do ochrony. Przede wszystkim informacje. Ale mogą to być również modele charakterystyczne dla danego pracodawcy czy chociażby baza danych. Kodeks pracy umożliwia pracodawcy realizację owego prawa na dwóch płaszczyznach czasowych. Dwóch, gdyż zakaz konkurencji może obowiązywać pracownika zarówno w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. To rozróżnienie ma kluczowe znaczenie z perspektywy praw i obowiązków stron stosunku pracy, tj. pracodawcy i pracownika.

Pozostało 98% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Biznes
Julita Karaś-Gasparska: Koniec roku = zmiany w podatkach. Nie obejdzie się bez problemów
Biznes
Zleceniobiorca może bronić się przed mobbingiem
Biznes
Usługi komplementariusza są opodatkowane VAT
Biznes
Jakie uprawnienia osobiste można przyznać akcjonariuszowi
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Biznes
Globalny podatek wyrównawczy już od 1 stycznia