Organizacja związkowa musi znać szczegóły wypowiedzenia zmieniającego

Pracodawca jest obowiązany do podania zakładowej organizacji związkowej nie tylko przyczyny wypowiedzenia, ale także informacji dotyczących dotychczasowych i proponowanych pracownikowi nowych warunków.

Publikacja: 27.02.2024 02:00

Organizacja związkowa musi znać szczegóły wypowiedzenia zmieniającego

Foto: Adobe Stock

W trakcie trwania stosunku pracy może zaistnieć konieczność zmiany wynikających z umowy o pracę warunków pracy lub płacy. Zmiany te mogą nieść za sobą polepszenie albo pogorszenie sytuacji pracownika i mogą być dokonywane w drodze porozumienia albo wypowiedzenia zmieniającego. Do wypowiedzenia zmieniającego należy w sposób odpowiedni stosować przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę (art. 42 kodeksu pracy). Oznacza to m.in. obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia zmieniającego z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową. Powstaje w takiej sytuacji pytanie o zakres tej konsultacji, w tym o to, czy pracodawca powinien podać informacje dotyczące obecnego i proponowanego pracownikowi wynagrodzenia.

Pozostało 94% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Biznes
Jak uniknąć pułapek podczas składania wniosków o finansowanie?
Biznes
Lokal zniszczyła powódź. Co z umową najmu?
Biznes
Leasing pojazdu przy zakończeniu działalności gospodarczej
Biznes
Psychologia przyda się w biznesie
Biznes
Dlaczego nie należy się obawiać sygnalistów?