Aktualizacja: 12.07.2025 20:45 Publikacja: 27.02.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
Przepisy, które weszły w życie w kwietniu 2023 r., nałożyły na pracodawców obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. To rewolucja w obszarze zasad rozwiązywania umów o pracę. Dotychczas „powszechną ochroną przed wypowiedzeniem”, a więc m.in. obowiązkiem wskazywania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia, objęte były wyłącznie umowy zawarte na czas nieokreślony. Zgodnie z uzasadnieniem projektu nowelizacji wprowadzone zmiany dostosowały polskie przepisy do wymagań prawa Unii Europejskiej i (przynajmniej z założenia) miały usunąć istniejące w kodeksie pracy nierówności pomiędzy umowami o pracę zawartymi na czas określony a umowami o pracę na czas nieokreślony.
Prawo wspólnika do reprezentacji spółki jawnej ma charakter majątkowy niepieniężny i taki charakter ma sprawa o...
Usuwanie zbędnej biurokracji i ułatwienia w prowadzeniu biznesu – to założenia ustawy deregulacyjnej. Większość...
Od 13 lipca 2025 roku przedsiębiorcy będą mogli zdalnie zawierać umowy leasingu. Umowa leasingu będzie mogła być...
Uproszczenie zasad wykonywania działalności gospodarczej – to główny cel tzw. ustawy deregulacyjnej. Większość j...
Orzeczenia wydane 2 lipca 2025 r. przez SUE potwierdzają ochronę znaku towarowego Testarossa w odniesieniu do sa...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
