Kiedy trzeba uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny

Nowelizacja kodeksu pracy, obowiązująca od kwietnia 2023 r., zmieniła zasady rozwiązywania nie tylko umów na czas określony, ale wszystkich umów terminowych.

Publikacja: 27.02.2024 02:00

Kiedy trzeba uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny

Foto: Adobe Stock

Przepisy, które weszły w życie w kwietniu 2023 r., nałożyły na pracodawców obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. To rewolucja w obszarze zasad rozwiązywania umów o pracę. Dotychczas „powszechną ochroną przed wypowiedzeniem”, a więc m.in. obowiązkiem wskazywania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia, objęte były wyłącznie umowy zawarte na czas nieokreślony. Zgodnie z uzasadnieniem projektu nowelizacji wprowadzone zmiany dostosowały polskie przepisy do wymagań prawa Unii Europejskiej i (przynajmniej z założenia) miały usunąć istniejące w kodeksie pracy nierówności pomiędzy umowami o pracę zawartymi na czas określony a umowami o pracę na czas nieokreślony.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Biznes
Teresa Siudem: Odpowiedzialny społecznie biznes to nie tylko zysk
Biznes
Ulga sponsoringowa dla firm – kto może z niej skorzystać?
Biznes
Do kiedy można zmienić formę opodatkowania? Kiedy lepszy ryczałt, a kiedy podatek liniowy?
Biznes
Najważniejsze zmiany w prawie własności intelektualnej
Materiał Promocyjny
Kluczowe funkcje Małej Księgowości, dla których warto ją wybrać
Biznes
Masz biuro w domu? Odsetki od kredytu są kosztem
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego