Aktualizacja: 29.12.2025 17:25 Publikacja: 27.02.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
Przepisy, które weszły w życie w kwietniu 2023 r., nałożyły na pracodawców obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. To rewolucja w obszarze zasad rozwiązywania umów o pracę. Dotychczas „powszechną ochroną przed wypowiedzeniem”, a więc m.in. obowiązkiem wskazywania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia, objęte były wyłącznie umowy zawarte na czas nieokreślony. Zgodnie z uzasadnieniem projektu nowelizacji wprowadzone zmiany dostosowały polskie przepisy do wymagań prawa Unii Europejskiej i (przynajmniej z założenia) miały usunąć istniejące w kodeksie pracy nierówności pomiędzy umowami o pracę zawartymi na czas określony a umowami o pracę na czas nieokreślony.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Planowanie majątku rodzinnego w perspektywie kilku pokoleń jest koniecznością. Nie da się zbudować czegoś trwałe...
Majątek rodzinny to coś więcej niż suma zgromadzonych aktywów. To spuścizna, która łączy pokolenia.
Ustalenie, czy dana osoba pełni funkcję faktycznego członka zarządu jest o tyle istotne, że otwiera możliwość fo...
Leasingodawca może wypowiedzieć umowę ze skutkiem natychmiastowym, jeśli przedmiot leasingu jest używany przez o...
Sztuczna inteligencja weszła do naszego życia, zanim zdążyliśmy ją zaprosić. Dziś ChatGPT podpowiada nazwy firm,...
Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
