Aktualizacja: 10.01.2026 21:10 Publikacja: 14.11.2025 05:50
Jak przygotować firmę do rekrutacji na nowych zasadach?
Foto: Adobe Stock
Dotychczas etap rekrutacji pozostawał poza obszarem zainteresowania ustawodawcy - niewiele przepisów prawa pracy odnosiło się bowiem do praw osób ubiegających o zatrudnienie i obowiązków wobec kandydatów. Z końcem tego roku ten stan ma jednak się zmienić, a to za sprawą częściowej implementacji do polskiego prawa pracy Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Unijny prawodawca dostrzegł bowiem, że etap rekrutacji (a w szczególności negocjacje płacowe) jest pierwszym z momentów, gdy często dochodzi do nierównego traktowania kandydatów ze względu na płeć. A to przekłada się potem na powielanie lub utrwalanie się różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w trakcie trwania stosunku pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zwyczajne walne zgromadzenie akcjonariuszy musi odbyć się nie później niż w ciągu sześciu miesięcy po zakończeni...
29 listopada 2025 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym. Uchyliła ona obowiązek ogła...
Sposób ujęcia uchwał absolutoryjnych (absolutoria), ich skutki prawne oraz praktyka głosowania mogą realnie zawa...
Wypłata zysku w spółce z o.o. jest sformalizowana. Zaliczka na poczet zysku pozwala wspólnikowi uzyskać środki f...
W wielu przypadkach szybkie podjęcie działań naprawczych lub restrukturyzacyjnych pozwala uniknąć upadłości, a p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
