Jak przygotować firmę do rekrutacji na nowych zasadach?

Dotychczas etap rekrutacji pozostawał poza obszarem zainteresowania ustawodawcy - niewiele przepisów prawa pracy odnosiło się bowiem do praw osób ubiegających o zatrudnienie i obowiązków wobec kandydatów. Z końcem tego roku ten stan ma jednak się zmienić, a to za sprawą częściowej implementacji do polskiego prawa pracy Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Unijny prawodawca dostrzegł bowiem, że etap rekrutacji (a w szczególności negocjacje płacowe) jest pierwszym z momentów, gdy często dochodzi do nierównego traktowania kandydatów ze względu na płeć. A to przekłada się potem na powielanie lub utrwalanie się różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w trakcie trwania stosunku pracy.