Reklama

Równość i przejrzystość wynagrodzeń – jak budować strategię płac w spółce?

Najpóźniej w czerwcu 2026 roku Polska musi implementować unijną dyrektywę 2023/970 ws. przejrzystości wynagrodzeń. Jednak już teraz firmy powinny zacząć przygotowywać się do wdrożenia nowych zasad. Jak one wpłyną na zarządzanie zatrudnionymi w przedsiębiorstwach?

Publikacja: 17.05.2024 04:30

Równość i przejrzystość wynagrodzeń – jak budować strategię płac w spółce?

Foto: Adobe Stock

Dyrektywa ws. przejrzystości wynagrodzeń ma w istocie dłuższą nazwę – jest to bowiem formalnie dyrektywa nr 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. Dalej jednak będzie po prostu nazywana „Dyrektywą”.

Horyzont czasowy jawności wynagrodzeń

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Biznes
Prawo do ochrony głosu i wizerunku przed AI
Materiał Promocyjny
Sieci kampusowe – łączność skrojona dla firm
Biznes
Prawa autorskie a sztuczna inteligencja. Zagrożenia i ochrona
Biznes
Fundusze europejskie dla Polski Wschodniej - wsparcie rozwoju startupu
Biznes
Kwestie pracownicze w transakcjach M&A – na co zwrócić uwagę?
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Biznes
Czy można naprawić błędy we wniosku o dofinansowanie projektu?
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama