Aktualizacja: 06.02.2026 12:15 Publikacja: 02.08.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
„Czy pracownicy przejdą automatycznie do nowego pracodawcy?” – to jest najczęstsze pytanie, które pada podczas każdej transakcji M&A, a w szczególności gdy mamy do czynienia z transakcją typu asset deal [jej przedmiotem są wybrane aktywa]. W przypadku bowiem transakcji typu share deal [jej przedmiotem są udziały bądź akcje] , kwestie dotyczące zatrudnienia – ze względu na strukturę transakcji – mają mniejsze znaczenie. Odpowiedź na to pytanie jest niezwykle istotna gdyż skutkuje nie tylko automatycznym przejściem pracowników do nowego pracodawcy ale również szeregiem obowiązków obu stron transakcji. Jeżeli odpowiedź na tak postawione pytanie jest pozytywna, oznacza to, że w danym przypadku mamy do czynienia z przejściem zakładu pracy (lub jego części) i znajdą zastosowanie regulacje art. 231 Kodeksu pracy. Zgodnie z powołanym przepisem w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Uproszczenia techniczne i proceduralne, „żółta kartka” dla inwestora w razie wykrycia nieprawidłowości na budowi...
7 stycznia 2026 r. weszła w życie nowelizacja ustawy Prawo budowlane. Wprowadziła ona nowe regulacje, które mają...
Dzięki układowi w upadłości wierzyciele mogą realnie wpływać na kształt porozumienia, zwłaszcza gdy postępowanie...
Przedsiębiorcy gospodarujący opakowaniami i odpadami opakowaniowymi muszą spełniać liczne obowiązki. Naruszenia...
Gdy znak słowny zostaje uznany przez Urząd Patentowy RP lub EUIPO w procedurze badawczej za niewystarczająco dys...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
