Aktualizacja: 25.02.2025 07:02 Publikacja: 25.02.2025 05:30
Foto: Adobe Stock
Sztuczna inteligencja (AI) odgrywa coraz większą rolę we wszystkich sferach życia, w tym również w rekrutacji. Coraz więcej firm sięga po nowoczesne technologie, aby usprawnić proces zatrudniania, i wykorzystuje sztuczną inteligencję m.in. do wstępnej selekcji kandydatów, analizy CV, a czasem nawet do przeprowadzania pierwszych rozmów kwalifikacyjnych. Choć ta technologia przynosi liczne korzyści, takie jak oszczędność czasu i zasobów, to jednak generuje wiele pytań i budzi wątpliwości, zwłaszcza w kontekście prawnym i etycznym. Na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy, aby zautomatyzowane procesy rekrutacyjne były nie tylko efektywne, ale także zgodne z obowiązującymi regulacjami?
Sztuczna inteligencja może wspierać poszczególne etapy procesu rekrutacyjnego pracowników: weryfikować CV kandydatów, układać pytania ankietowe czy formułować atrakcyjne ogłoszenia w sprawie pracy.
Niezastosowanie odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych chroniących przetwarzane dane może doprowadzić do ich upublicznienia i wykorzystania przez nieuprawnione podmioty. Skutkiem są kary nakładane przez UODO.
Spółka komandytowa, która stała się podatnikiem CIT od 1 maja 2021 r., a jej pierwszy rok podatkowy kończył się 31 grudnia tego roku, była uprawniona do obniżonej 9-proc. stawki podatku tak jak podatnik rozpoczynający działalność.
Jedną z podstaw żądania uchylenia uchwały walnego zgromadzenia jest sprzeczność uchwały ze statutem spółki komandytowo-akcyjnej. Aby ją wykazać, konieczne jest wskazanie konkretnego postanowienia statutu, który uchwała narusza.
Kwestie cyberbezpieczeństwa możemy traktować jako pewnego rodzaju ubezpieczenie, na które powinno się przeznaczać znaczną część wydatków na informatyzację – mówi Łukasz Jędrzejczak, Cyber & Defense Sector Director, Deloitte Central Europe.
ZUS wypłaca emerytury w siedmiu terminach każdego miesiąca. W pewnych okolicznościach jednak mogą się one zmienić. W marcu będzie tak dwukrotnie.
Sztuczna inteligencja może wspierać poszczególne etapy procesu rekrutacyjnego pracowników: weryfikować CV kandydatów, układać pytania ankietowe czy formułować atrakcyjne ogłoszenia w sprawie pracy.
Niezastosowanie odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych chroniących przetwarzane dane może doprowadzić do ich upublicznienia i wykorzystania przez nieuprawnione podmioty. Skutkiem są kary nakładane przez UODO.
Jedną z podstaw żądania uchylenia uchwały walnego zgromadzenia jest sprzeczność uchwały ze statutem spółki komandytowo-akcyjnej. Aby ją wykazać, konieczne jest wskazanie konkretnego postanowienia statutu, który uchwała narusza.
Kwestie cyberbezpieczeństwa możemy traktować jako pewnego rodzaju ubezpieczenie, na które powinno się przeznaczać znaczną część wydatków na informatyzację – mówi Łukasz Jędrzejczak, Cyber & Defense Sector Director, Deloitte Central Europe.
Jeśli przedsiębiorca nie złożył oświadczenia o wyborze formy podatku, uratować go może prawidłowo opisany przelew.
Żyjemy krócej niż ludzie z Europy Zachodniej, mamy gorszy dostęp do leczenia, mniej pieniędzy na system ochrony zdrowia. System się zawalił, ale wszyscy się do tego przyzwyczaili – mówi Łukasz Jankowski, prezes Naczelnej Izby Lekarskiej.
Wykorzystanie w biznesie utworów pochodzących z wolnych źródeł bez ponoszenia dodatkowych opłat jest możliwe, musi jednak pozostawać zgodne z podstawą prawną, na której wykorzystanie utworu miałoby zostać oparte.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas