Aktualizacja: 15.07.2025 21:54 Publikacja: 25.02.2025 05:30
Foto: Adobe Stock
Sztuczna inteligencja (AI) odgrywa coraz większą rolę we wszystkich sferach życia, w tym również w rekrutacji. Coraz więcej firm sięga po nowoczesne technologie, aby usprawnić proces zatrudniania, i wykorzystuje sztuczną inteligencję m.in. do wstępnej selekcji kandydatów, analizy CV, a czasem nawet do przeprowadzania pierwszych rozmów kwalifikacyjnych. Choć ta technologia przynosi liczne korzyści, takie jak oszczędność czasu i zasobów, to jednak generuje wiele pytań i budzi wątpliwości, zwłaszcza w kontekście prawnym i etycznym. Na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy, aby zautomatyzowane procesy rekrutacyjne były nie tylko efektywne, ale także zgodne z obowiązującymi regulacjami?
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Właściciele sklepów internetowych muszą zapewnić dostęp do oferowanych przez siebie online produktów i usług w t...
Już na etapie zawierania umowy z nowym pracownikiem warto określić, na jakich zasadach nastąpi jej rozwiązanie....
W przypadku kobiet w ciąży, młodocianych oraz osób z niepełnosprawnościami przepisy przewidują dodatkowe obowiąz...
Pieniądze z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są zwolnione z podatku do 1 tys. zł rocznie. Także wtedy,...
Jednoosobowa działalność jest prosta i tania w prowadzeniu, więc jest dobrym rozwiązaniem dla osób stawiających...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
