AI w rekrutacji – jakie granice wyznacza prawo pracy

Sztuczna inteligencja jest przez firmy wykorzystywana m.in. do wstępnej selekcji kandydatów do pracy, analizy CV, a niekiedy nawet do przeprowadzania pierwszych rozmów kwalifikacyjnych.

Publikacja: 25.02.2025 05:30

AI w rekrutacji – jakie granice wyznacza prawo pracy

Foto: Adobe Stock

Sztuczna inteligencja (AI) odgrywa coraz większą rolę we wszystkich sferach życia, w tym również w rekrutacji. Coraz więcej firm sięga po nowoczesne technologie, aby usprawnić proces zatrudniania, i wykorzystuje sztuczną inteligencję m.in. do wstępnej selekcji kandydatów, analizy CV, a czasem nawet do przeprowadzania pierwszych rozmów kwalifikacyjnych. Choć ta technologia przynosi liczne korzyści, takie jak oszczędność czasu i zasobów, to jednak generuje wiele pytań i budzi wątpliwości, zwłaszcza w kontekście prawnym i etycznym. Na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy, aby zautomatyzowane procesy rekrutacyjne były nie tylko efektywne, ale także zgodne z obowiązującymi regulacjami?

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Biznes
Julita Karaś-Gasparska: AI pomoże działowi kadr
Biznes
Przy przetwarzaniu danych trzeba ocenić ryzyko
Biznes
Ustawodawca nie ograniczył preferencji w CIT za okres tuż po przekształceniu
Biznes
Uchwała sprzeczna ze statutem spółki może być podważona
Biznes
Sztuczna inteligencja bardzo uprościła przeprowadzanie cyberataków